Arbejds- og ansættelsesret
Vingaardshus har mange års erfaring med rådgivning inden for arbejds- og ansættel-sesretten. Dette være sig den individuelle arbejdsret, som den kollektive arbejdsret el-ler den offentlige arbejdsret.
Lovgivningen på det arbejdsretlige område beskytter i vidt omfang arbejdstagere. Dis-se regler kan ikke fraviges til skade for arbejdstagerne. Dette indebærer, at det for så-vel arbejdsgivere som arbejdstagere er vigtigt med et overblik over de arbejdsretlige regler.
Vi har i en lang årrække ydet juridisk bistand i forbindelse med blandt andet:
- udarbejdelse af ansættelseskontrakter (herunder direktørkontrakter),
- udarbejdelse af konkurrencebegrænsende aftaler,
- udarbejdelse af personalehåndbøger og/eller –politik,
- udstationeringer.
Vore erfaringer har vist os, at såvel arbejdsgivere som arbejdstagere under ansættelsen kan få behov for juridisk bistand med f.eks.:
- udstrækningen af arbejdsgiverens ledelsesret,
- ændring af ansættelsesvilkår,
- ferie og andre former for fravær,
- afgivelse og udformning af advarsler.
I forbindelse med et ansættelsesforholds ophør kan der opstå tvist i forbindelse med:
- ligebehandling,
- opsigelsesvarsler og opsigelsens saglighed,
- bortvisning,
- udarbejdelse af fratrædelsesaftaler,
- virksomhedsoverdragelser,
- betalingsstandsning og konkurs.
Hvor tvister mellem arbejdsgiver og arbejdstager ikke kan løses i almindelighed kan det være nødvendigt at gennemføre en retssag. Vi har stor erfaring med varetagelse af sådanne retssager.
Vi yder rådgivning til private, erhvervsvirksomheder og til arbejdsmarkedsorganisati-oner vedrørende ansættelses- og arbejdsretten.